Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы должностей категории «специалисты» заместитель начальника отдела организации медицинской помощи матерям и детям Министерства здравоохранения Свердловской области

6 марта 2025 года Министерство здравоохранения Свердловской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы должностей категории «специалисты» заместитель начальника отдела организации медицинской помощи матерям и детям.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы должностей категории «специалисты» заместитель начальника отдела организации медицинской помощи матерям и детям, включающие требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и требования к профессиональному уровню, включающему в себя базовые и профессионально-функциональные знания и умения, установлены в должностном регламенте (прилагается).

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы должностей категории «специалисты» заместитель начальника отдела организации медицинской помощи матерям и детям:

1.Наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки): «Лечебное дело» либо «Педиатрия».

2.Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности (направлению подготовки).

3.Кандидаты должны обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 21 декабря 2021 года № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»; Устава Свердловской области; Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области»; Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»; Закона Свердловской области от 20 февраля 2009 года № 2-ОЗ «О противодействии коррупции в Свердловской области»; знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий; общими умениями: мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, управлять изменениями, коммуникативными умениями; управленческими умениями: руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, соблюдать этику делового общения.

4. Кандидаты должны обладать следующими профессионально-функциональными знаниями и умениями:

4.1. В сфере правового обеспечения системы государственного управления и государственной гражданской службы:

Федеральный закон от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Постановление Правительства Российской Федерации от 29.06.2021 № 1048 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) качества и безопасности медицинской деятельности»; Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»; Закон Свердловской области от 21.11.2012 № 91-ОЗ «Об охране здоровья граждан в Свердловской области»; Постановление Правительства Свердловской области от 21.10.2013 № 1267-ПП «Об утверждении государственной программы Свердловской области «Развитие здравоохранения Свердловской области»; Региональный проект «Развитие детского здравоохранения, включая создание современной инфраструктуры оказания медицинской помощи Свердловской области»; иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.

4.2. В сфере организационного и документационного обеспечения системы государственного управления и государственной гражданской службы:

Инструкция по делопроизводству в Министерстве здравоохранения Свердловской области, Положение об отделе организации медицинской помощи матерям и детям Министерства здравоохранения Свердловской области, должностной регламент; структуру и полномочия исполнительных органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области, структуру федеральных органов исполнительной власти; принципы информационной безопасности; нормы служебной этики и делового общения; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4.3. Иные профессионально-функциональные знания:

цели, задачи, принципы, приоритетные направления государственной политики в сфере здравоохранения, знание структуры и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления в сфере здравоохранения.

4.4. Профессионально-функциональные умения:

1) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

2) адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем;

3) эффективное планирование рабочего времени;

4) пользование современной оргтехникой и программными продуктами; стратегическое планирование и управление групповой деятельностью с учётом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникативных технологий в государственных органах;

5) работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, системами управления проектами, управления электронной почтой, справочно-правовыми системами.

6)  в сфере управленческой деятельности, в том числе планирование и проектная организация деятельности коллектива, владение приёмами выстраивания межличностных отношений, контроль выполнения поставленных задач, умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе;

7)  оперативное принятие и реализация управленческих решений; анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; подчинение тактических целей и задач стратегическим; разработка плана конкретных действий;

8)  ведение деловых переговоров;

9)  эффективная и последовательная организация работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, населением.

Порядок проведения конкурсов изложен в программе проведения конкурсов (прилагается).

Методы оценки кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование

Тестирование

Тест состоит из 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 50 минут для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Максимальный балл за выполнение тестирования – 6 баллов. Минимальный балл за выполнение тестирования – 0 баллов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по шестибалльной шкале:

6 баллов (38 – 40 правильных ответов);

5 баллов (34 – 37 правильных ответов);

4 балла (31 – 33 правильных ответа);

3 балла (28 – 30 правильных ответов);

2 балла (16 – 27 правильных ответов);

1 балл (1 – 15 правильных ответов);

0 баллов (0 правильных ответов, или кандидат отказался от тестирования).

Кандидат, набравший менее 3 баллов (менее 70% правильных ответов), считается не прошедшим тестирование и не допускается до прохождения индивидуального собеседования.

В случае неявки на тестирование кандидат не допускается до прохождения индивидуального собеседования.

Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование – 5 баллов. Минимальный балл за индивидуальное собеседование – 0 баллов.

Индивидуальное собеседование оценивается по следующей шкале:

5 баллов – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, заданного членами конкурсной комиссии, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии с членами конкурсной комиссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, заданного членами конкурсной комиссии, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии с членами конкурсной комиссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, не продемонстрировал аналитические способности, навыки отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры;

2 балла – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, отсутствие готовности следовать взятым на себя обязательствам;

1 балл – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не использовал понятия и термины, допустил многочисленные неточности и ошибки, не участвовал в дискуссии, показал низкий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере;

0 баллов – кандидат отказался отвечать на вопросы.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. Гражданам:

1) личное заявление;

2) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме (утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870), с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

письменное согласие на обработку персональных данных.

2. Государственным гражданским служащим:

1) личное заявление

2) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме (утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870), с фотографией.

3. Государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Свердловской области:

личное заявление на имя Министра здравоохранения Свердловской области.

Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 6 марта 2025 года, окончание (последний день приема документов) – 26 марта 2025 года.

Дата и время проведения тестирования – 17 апреля 2025 года в 10:00 часов.

Дата и время проведения индивидуального собеседования – 21 апреля 2025 года в 12:00 часов.

В случае изменения даты и (или) времени (места) проведения конкурсных процедур кандидаты будут извещены дополнительно посредством электронной почты.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 34 б. Время приема документов: с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00.

Телефон для справок: 312-00-03, (доб. 841) – Демиденко Ирина Александровна.

E-mail: i.demidenko@egov66.ru

Сайт Министерства: http://minzdrav.midural.ru/.

Условия прохождения государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области».

Место проведения конкурсов:

1) тестирование проводится дистанционно через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»;

2) индивидуальное собеседование проводится в здании Министерства здравоохранения Свердловской области по адресу: ул. Вайнера, д. 34б, 221 кабинет.

Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – предварительный тест), доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предварительный тест размещен по адресу: https://edu.gossluzhba.gov.ru/test

Анкета

Должностной регламент

Программа проведения конкурса

Согласие на обработку персональных данных

Форма заявления (государственные служащие Министерства) - резерв

Форма заявления (государственные служащие) -  резерв

Форма заявления (граждане) -  резерв