Главная → Кадровая политика → Резерв управленческих кадров (руководители учреждений)

Резерв управленческих кадров (руководители учреждений)

Актуально

Вместе против коррупции! Прием конкурсных работ (антикоррупционных плакатов и видеороликов) осуществляется на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life по 1 октября 2024 года. На сайте также размещены Правила проведения конкурса, которые доступны на всех официальных языках Организации Объединенных Наций.

Резерв управленческих кадров (руководители учреждений):

Министерством осуществляется работа по формированию резерва управленческих кадров. С целью формирования резерва управленческих кадров здравоохранения (далее «Кадровый резерв») предусмотрен алгоритм оценки компетенций претендентов для включения в Кадровый резерв, основными компонентами которого являются единые требования к претендентам и методика оценки компетенций.

Процедура отбора претендентов для включения в Кадровый резерв предусматривает

4 этапа:

1 этап – анкетирование и оценка портфолио претендента;

2 этап – оценка компетенций;

3 этап – собеседование, формирование списка «Кадрового резерва»;

4 этап – обучение на цикле повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье. Управление персоналом медицинской организации».

1 этап: Анкетирование и оценка портфолио претендента

Анкетирование специалистов с высшим медицинским образованием, проводится заочно на защищенном информационном портале по ссылке https://events.webinar.ru/course-info/386677 <https://events.webinar.ru/course-info/386677>.