Резерв управленческих кадров (руководители учреждений)

Резерв управленческих кадров (руководители учреждений):

Министерством осуществляется работа по формированию резерва управленческих кадров. С целью формирования резерва управленческих кадров здравоохранения (далее «Кадровый резерв») предусмотрен алгоритм оценки компетенций претендентов для включения в Кадровый резерв, основными компонентами которого являются единые требования к претендентам и методика оценки компетенций.

Процедура отбора претендентов для включения в Кадровый резерв предусматривает

4 этапа:

1 этап – анкетирование и оценка портфолио претендента;

2 этап – оценка компетенций;

3 этап – собеседование, формирование списка «Кадрового резерва»;

4 этап – обучение на цикле повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье. Управление персоналом медицинской организации».

1 этап: Анкетирование и оценка портфолио претендента

Анкетирование специалистов с высшим медицинским образованием, проводится заочно на защищенном информационном портале по ссылке https://events.webinar.ru/course-info/386677 <https://events.webinar.ru/course-info/386677>.

Портфолио формируется претендентом самостоятельно и в электронном виде размещается на Яндекс-диске.

Ссылки на скачивание портфолио направляются в Институт им. А.Б. Блохина

на почту kr@umsep.ru <mailto:kr@umsep.ru> , test@umsep.ru <mailto:test@umsep.ru> с указанием темы сообщения «КР_ФИО претендента»

Структура портфолио претендента здесь https://umsep.ru/kadrovyy-rezerv/ <https://umsep.ru/kadrovyy-rezerv/> https://umsep.ru/kadrovyy-rezerv/ <https://umsep.ru/kadrovyy-rezerv/>