3 июня 2013

За четыре месяца 2013 года зарплата медицинских работников выросла на 103,7 процента

В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в части повышения заработной платы работников бюджетной сферы министерством здравоохранения Свердловской области осуществляется мониторинг повышения уровня оплаты труда работников отрасли.

Среднемесячная заработная плата в здравоохранении за четыре месяца 2013 года составила:

у врачей – 47319 рублей (рост на 103,6%), у среднего медицинского персонала — 23 103 (рост на 104,2%), у младшего медицинского персонала — 11 384 (рост на 104,2%).

К 2018 году показатели средней заработной платы по категориям работников отрасли здравоохранения составят:

·     преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования – 47 714 рубля;

·     врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) – 95 433,6 рублей;

·     средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47 727 рубль;

·     младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47 727 рублей;

·     социальные работники медицинских организаций – 47 726 рублей;

·     педагогические работники медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 47714 рублей.

Как заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелева, министерством  утвержден план мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы, в котором предусмотрено проведение следующих мероприятий:

·     разработка целевых показателей эффективности работы подведомственных учреждений;

·     утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при переходе на "эффективный контракт";

·     повышение квалификации работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих внедрение "эффективного контракта";

·     изменение правового статуса подведомственных учреждений в соответствии с графиком: реорганизация подведомственных учреждений, перевод учреждений в статус автономных;

·     анализ и оптимизация штатных расписаний подведомственных учреждений;

·     инвентаризация наличия излишних площадей, непрофильных активов, проведение мероприятий по реализации непрофильных активов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Свердловской области в целях сокращения неэффективных расходов.

Назад к списку