Конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника юридического отдела Министерства здравоохранения Свердловской области (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

ПРОГРАММА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

заместителя начальника юридического отдела Министерства здравоохранения Свердловской области

(ведущая группа должностей категории «специалисты»)

13 марта 2024 года Министерство здравоохранения Свердловской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области заместитель начальника юридического отдела (ведущая группа должностей категории «специалисты»).

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы должностей категории «специалисты» в юридическом отделе, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, установлены в должностном регламенте (прилагается).

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности заместителя начальника юридического отдела

Базовые квалификационные требования

Наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности) профессионального образования «юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы.

Кандидаты должны обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

Устава Свердловской области;

Областного закона от 10.03.1999 № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области»;

Закона Свердловской области от 15.07.2005 № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

общими умениями:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения;

Профессионально-функциональные квалификационные требования

1. знание законодательства:

основных положений Гражданского кодекса Российской Федерации (части первая и вторая);

основных положений Трудового кодекса Российской Федерации;

основных положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

основных положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

основных положений Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации;

основных положений Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации;

основных положений Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

основных положений Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

основных положений Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

основных положений Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Закона Свердловской области от 04.11.1995 № 31-ОЗ «О Правительстве Свердловской области»;

Областного закона от 24.12.1996 № 58-ОЗ «Об исполнительных органах государственной власти Свердловской области»;

Закона Свердловской области от 21.11.2012 № 91-ОЗ «Об охране здоровья граждан в Свердловской области»;

основных положений Закона Свердловской области от 14.06.2005 года

№ 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области».

2. знание:

Служебного распорядка Министерства, Положения о юридическом отделе Министерства, настоящего регламента;

структуры и полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области, структуры федеральных органов исполнительной власти;

принципов информационной безопасности;

норм служебной этики и делового общения;

порядка работы со служебной информацией;

правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

знание порядка подготовки и принятия нормативных правовых актов, правил юридической техники, основ делопроизводства.

Профессионально-функциональные умения:

планирование и проектная организация деятельности коллектива, владение приёмами выстраивания межличностных отношений, стимулирование достижения результатов, контроль выполнения поставленных задач, умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе;

толкование законодательства;

практическое применение нормативных правовых актов;

организация и проведение мониторинга законодательства и практики его применения;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

оперативное принятие и реализация управленческих решений; анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; подчинение тактических целей и задач стратегическим; разработка плана конкретных действий;

ведение деловых переговоров;

эффективная и последовательная организация работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, населением;

адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем;

эффективное планирование рабочего времени;

подготовка проектов правовых актов и деловых документов; редактирование документов на высоком стилистическом уровне;

пользование современной оргтехникой и программными продуктами; стратегическое планирование и управление групповой деятельностью с учётом возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, системами управления проектами, управления электронной почтой, справочно-правовыми системами.

Порядок проведения конкурса изложен в программе проведения конкурса (прилагается).

Методы оценки кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование

Тестирование

Тест состоит из 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным

в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы,

а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области

и вида профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 50 минут для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Максимальный балл за выполнение тестирования – 6 баллов. Минимальный балл

за выполнение тестирования – 0 баллов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по шестибалльной шкале:

6 баллов (38 – 40 правильных ответов);

5 баллов (34 – 37 правильных ответов);

4 балла (31 – 33 правильных ответа);

3 балла (28 – 30 правильных ответов);

2 балла (16 – 27 правильных ответов);

1 балл (1 – 15 правильных ответов);

0 баллов (0 правильных ответов, или кандидат отказался от тестирования).

Кандидат, набравший менее 3 баллов (менее 70% правильных ответов), считается

не прошедшим тестирование и не допускается до прохождения индивидуального собеседования.

В случае неявки на тестирование кандидат не допускается до прохождения индивидуального собеседования.

Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование – 5 баллов. Минимальный балл

за индивидуальное собеседование – 0 баллов.

Индивидуальное собеседование оценивается по следующей шкале:

5 баллов – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, заданного членами конкурсной комиссии, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии с членами конкурсной комиссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, заданного членами конкурсной комиссии, правильно использовал понятия и термины,

но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии

с членами конкурсной комиссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний

и компетенций в соответствующей сфере, не продемонстрировал аналитические способности, навыки отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры;

2 балла – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, отсутствие готовности следовать взятым на себя обязательствам;

1 балл – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не использовал понятия

и термины, допустил многочисленные неточности и ошибки, не участвовал в дискуссии, показал низкий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере;

0 баллов – кандидат отказался отвечать на вопросы.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. Гражданам:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

письменное согласие на обработку персональных данных.

2. Государственным гражданским служащим:

1) личное заявление

2) заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р), с фотографией.

3) Государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Свердловской области:

личное заявление на имя Министра здравоохранения Свердловской области.

Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.

Начало приема документов для участия в конкурсе 13 марта 2024 года, окончание (последний день приема документов) – 02 апреля 2024 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 23-26 апреля 2024 года.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Екатеринбург,

ул. Вайнера, д. 34 б. Время приема документов: с понедельника по пятницу с 9:00

до 13:00 и с 14:00 до 17:00.

Телефон для справок: 312-00-03, (доб. 841) – Гапанович Ольга Анатольевна.

E-mail: o.gapanovich@egov66.ru.

Сайт Министерства: http://minzdrav.midural.ru/.

Условия прохождения государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Свердловской области

от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области».

Место проведения конкурса:

1) тестирование проводится дистанционно через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»;

2) индивидуальное собеседование проводится в здании Министерства здравоохранения Свердловской области по адресу: ул. Вайнера, д. 34б, 221 кабинет.

Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – предварительный тест), доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты

во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием

для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предварительный тест размещен по адресу: https://edu.gossluzhba.gov.ru/test

Программа проведения конкурса

Должностной регламент заместителя начальника отдела

Форма заявления (государственные служащие Министерства) - вакансия

Форма заявления (государственные служащие) - вакансия

Форма заявления (граждане) - вакансия

согласие на обработку персональных данных

АНКЕТА